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    人力資源

    人才理念

    詳情

          在考慮區域因素的前提下,公司整體薪資水平在同地區同行業具有競爭力,以保證對各類人才的吸引力。

          薪資分配遵循以崗定薪,能崗匹配的原則。實行崗位工資制,依據崗位特點和員工技能水平,結合員工所在崗位在公司的相對價值,確定員工薪資水平。

          根據各崗位的職能特點,將全公司所有崗位劃分為5個序列,分別是管理類、技術類、銷售類、制造類。實行雙軌晉升制,即員工可以在不同崗位序列中任不同職級,薪級就高不就低。

         

          福利待遇 

           1.餐補、通訊補貼、全勤獎、工齡工資、年終獎等、項目獎勵、股權激勵等;

           2.養老、醫療、失業、生育、工傷、公積金等社會保障福利及額外商業保險;

           3.專業管理、崗位技能等多樣化在職培訓;

           4.可提供員工宿舍。

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